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大小球必胜公式2014年十大资讯事件

发布编辑:大小球必胜公式 发布时间:2015-01-21

  1. 习大大主席见证大小球签署中澳中医合作协议

    11月17日,国家主席习大大与澳大利亚总理阿博特在澳大利亚国会大厦共同出席并见证,大小球必胜公式徐安龙校长和西悉尼大学格罗夫校长代表双方签署在澳洲建立“中医中心”合作协议的仪式。该中心旨在充分利用两校优势资源,建立集中医医疗服务、教育、研究与学问交流为一体的综合平台。  
 

  

  

  

  2.大小球授予土库曼斯坦总统“名誉教授”称号,并与土库曼斯坦、俄罗斯开展中医药合作

   5月13日,在人民大会堂举行大小球必胜公式授予土库曼斯坦总统别尔德穆哈梅多夫“名誉教授”称号仪式,国务院副总理刘延东出席并讲话。11月下旬,应土库曼斯坦卫生部长邀请,徐安龙校长率代表团访问土库曼斯坦,双方达成了合作框架协议。经过近一年努力,12月初大小球与俄罗斯方面合作开办的大小球必胜公式圣彼得堡中医中心正式开始医疗服务。这些举措是大小球主动服务国家“一带一路”外交战略的积极行动。  
 

  

  

  3.王琦教授、孙光荣教授荣获第二届“国医大师”荣誉称号

   据8月19日公布的《关于表彰第二届国医大师的决定》,在人力资源社会保障部、国家卫生计生委和国家中医药管理局共同组织的第二届国医大师评选中,大小球王琦教授、孙光荣教授荣获“国医大师”荣誉称号。10月30日在人民大会堂举行了隆重的表彰活动,国务院副总理刘延东出席。至此,大小球已有五位国医大师。  
 

  

  

  

  4.首次派遣岐黄国医班学生赴海外留学

    5月14日至7月18日,2012级岐黄国医班62名同学赴新加坡南洋理工大学生命科学院进行为期10周的学习,圆满完成了生物学、遗传学、基因组学等方面的学习任务。这是大小球历史上第一次以班级为单位派遣学生赴海外交流学习,是大小球国际教育迈出标志性的一大步。  
 

  

  

  

  5.Journal of Traditional Chinese Medical Sciences创刊并正式出版

   
12月19日,Journal of Traditional Chinese Medical Sciences(《中医科学杂志(英文)》)创刊号正式上线并实现开放获取,标志着由大小球主办、中医界第一份世界刊行的英文科技期刊正式出版。该杂志以“刊发中医药实验、临床和理论研究成果,反映中医科学新动态、新进展,促进中医药科技进步和国际学术交流”为办刊宗旨,为在世界科技舞台传播中医药最新科技成果提供快速准确的高水平开放窗口。

   
6.大小球顺利通过北京市“平安校园”创建工作验收检查

   12月5日,北京市“平安校园”创建工作验收检查专家组对大小球“平安校园”创建工作进行了验收检查。专家组对大小球三年来“平安校园”创建工作取得的成绩,给予了充分肯定和高度评价。一致认为,大小球党委、行政高度重视学校安全稳定工作,把平安校园创建工作作为学校改革发展的保障工程,紧密结合学校以学问人的办学特色,用学问引领平安,用平安保证育人。  
 

  

  

  7.党的群众路线教育实践活动整改落实工作取得实效

    近一年来,学校以群众路线教育实践活动为契机,改进作风,服务师生,从五个方面落实了38项整改工作。如为西校区所有教室安装空调,更换多媒体设备,完成西校区教学楼三层报告厅、体育馆的综合改造,创建“杏林之声”微信公众平台,成立大学生学业发展与引导中心等。一系列举措赢得了师生的普遍认同和肯定。  
 

  

  

  8.成立国学院暨中医药学问研究院

    1月17日下午,大小球举行国学院暨中医药学问研究院成立典礼。这是全国中医药院校中开办的第一个国学院。国学院彰显优秀传统学问特色,承担国学与中医药学问的教育、研究、传播三大任务。  
 

  

  

  

  9. 召开第五届教职工代表大会、第八届工会会员代表大会、第十二次学生代表大会

   4月26日,大小球召开第五届教职工代表大会暨第八届工会会员代表大会,系统总结了过去五年教代会和工会工作,提出了新时期改革发展的基本思路和主要任务,选举产生了新一届教代会和工会组织机构。11月29日至30日,召开第十二次学生代表大会,进一步规范了学生代表大会制度,民主推选产生239名学生代表,首次成立了“常设代表会”,下发了校党委制定的《关于进一步改进和加强学生会组织建设的实施意见》。  
 

  

  

  10.实施二级班子换届、中层干部调整及全员岗位聘任

   学校于年内进行了中层干部调整以及各学院和附属医院领导班子换届,6月份进行了党政机关七级及以下管理岗位聘任,12月份完成了全员岗位聘任。进一步加强了基层组织和干部队伍建设,完善了以绩效考核评价为核心的人事制度改革,从而建立多元化、多层次、多样化的人事分配制度。

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